Las aguas están revueltas en Apple y, como si de un juego de dominó se tratara, parece que la próxima ficha en caer podría ser nada menos que Johny Srouji, el responsable del diseño de chips. Según informa Bloomberg, este directivo ha hecho saber al CEO Tim Cook que está «seriamente considerando dejar la empresa». Una noticia alarmante en medio de una ola de renuncias que ya tiene a muchos con la mosca detrás de la oreja.
Desbandada en la manzana mordida
No es para menos. En los últimos días hemos visto cómo varios pesos pesados han decidido dar un paso al lado. Meta se ha hecho con fichajes importantes como Alan Dye, un veterano diseñador de Apple, mientras que por otro lado, Cook se enfrenta a la inminente jubilación de su vicepresidente senior y consejera general Kate Adams y otros altos ejecutivos como Lisa Jackson y John Giannandrea. Y todo esto ocurre mientras circulan rumores sobre su propia retirada.
¿Qué pasa con la innovación?
Mark Gurman señala que esta fuga no es solo cuestión de jubilaciones; estamos ante un «desgaste preocupante» del talento. En una era donde Apple no lanza un nuevo producto revolucionario desde hace una década, ¿cómo podemos esperar competir contra rivales más ágiles? La situación es crítica y se siente en cada rincón de la compañía. Incluso Cook podría estar planteándose dejar su puesto pronto, algo que preocupa a muchos fans y empleados.
Srouji representa una parte vital del motor innovador que ha sido Apple durante años. Se habla incluso de elevarlo a CTO para intentar retenerlo junto a una oferta salarial más atractiva. Pero él mismo parece dudar; trabajar bajo otro CEO no le seduce demasiado. Si finalmente decide marcharse, nombres como Zongjian Chen o Sribalan Santhanam podrían ocupar su lugar.
A medida que los rumores crecen y las renuncias continúan, queda claro que el futuro inmediato presenta grandes desafíos para Apple. La desmotivación dentro del equipo también es palpable: se dice que alrededor de una docena de investigadores destacados han abandonado el barco recientemente.
En fin, el liderazgo necesita actuar rápido antes de perder lo poco que les queda del capital humano más valioso. Con cada salida, las posibilidades parecen desvanecerse y todos nos preguntamos: ¿qué rumbo tomará ahora esta gigante tecnológica?
