El enfrentamiento entre OpenAI y Apple ha tomado un giro inesperado, y lo que muchos ven como una guerra legal, otros lo consideran un auténtico desastre que se ha cocido a fuego lento en las oficinas de Cupertino. Ayer, OpenAI salió al paso de las acusaciones de robo de secretos comerciales que lanzó Apple, afirmando ante un tribunal federal que la compañía de la manzana no ha demostrado ni por asomo que sus antiguos empleados hayan sustraído información confidencial.
Las acusaciones vuelven a resurgir
En un nuevo documento presentado en el Tribunal del Distrito de EE. UU. en San José, California, OpenAI no tuvo reparos en calificar este litigio como “un lío creado por ellos mismos”. Y es que el pulso se intensificó cuando Apple presentó pruebas forenses contra dos ex-empleados, Chang Liu y Tang Tan, acusándolos de llevarse secretos sobre diseño y fabricación tras su salida en julio. Pero, ¿es realmente esto solo una estrategia para frenar la fuga de talento hacia la competencia?
Un juego sucio o una defensa legítima
Desde OpenAI sostienen que esta demanda busca ralentizar a un rival directo mientras intentan desviar la atención hacia los problemas internos de Apple. Según ellos, han incorporado a unos 400 ex-empleados de Apple en sus proyectos tecnológicos; es evidente que están haciendo ruido y quieren dejar claro que el movimiento entre empresas rivales es parte del juego. Además, apuntan a prácticas internas poco transparentes: denuncian que Apple anima a sus trabajadores a utilizar cuentas personales para asuntos laborales. Esto podría estar confundiendo las líneas entre datos personales y empresariales después del despido.
También critican la forma en la que Apple despide a su personal: enviándolos rápidamente fuera del edificio sin darles tiempo suficiente para devolver dispositivos o documentos internos. Para OpenAI, estas alegaciones son más bien fruto de un proceso defectuoso al salir que una intención clara de robar información valiosa.
Liu argumenta haber mantenido acceso a documentos solo para ayudar a sus colegas con dudas o archivos perdidos; mientras tanto, Tan asegura haber devuelto prototipos antes de marcharse llevándose únicamente materiales no confidenciales. Al final del día, parece ser cuestión de empleados eligiendo abandonar una empresa algo reacia a adaptarse al ritmo vertiginoso del mundo AI.
La jueza Edward J. Davila está programada para escuchar argumentos sobre este tema candente el próximo 1 de octubre. Queda mucho por ver cómo se desarrolla esta historia donde las verdaderas intenciones parecen ir más allá de simples robos.
